任正非说的制度是服务于人任正非制度刘和刚

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1、docx文档大小：220.75K文档页数：2页顶/踩数：0/0收藏人数：0评论次数：0文档热度：文档分类：待分类系统标签：众人大地任正非制度轮值千古兴亡。那些人中精英，在时代的大潮中，更会被众人团结合作抬到喜马拉雅山顶。希腊大力神的母亲是大地，他只要一靠在大地上就力大无穷。我们的大地就是众人和制度，相信制度的力量，会使他们团结合作把公司抬到山顶的。

2、感知自己的渺小，行为才开之年。不惑是什么意思，是几千年的封建社会，环境变动缓慢，等待人的心理成熟的一度。而我进入不惑之年时，人类已进入电脑时代，世界开始疯起来了，等不我的不惑了。我突然发觉自己本来优秀的中国青年，所谓的专家，竟然越来越无知。而是要重新起步新的学习，时代已经没时间与机会不惑了，前程充满了不确定性。

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论述任正非的用人之道

杰小弟阅读和整理自《腾讯人力资源管理》（非商用途）。华为公司成立于1987年，总部位于深圳，任正非是华为公司的主要创始人。华为初创时，注册资金不过2.1万元人民币，员工也没有几个。截至2016年年底，华为已经有超过17万名员工，而且遍布于全球170多个国家，为全球1/3的人口提供着通信服务。面对如此庞大的员工队伍，华为是怎样进行人力资源管理的呢。

我国春秋时期的思想家、哲学家老子在《道德经》中说“大道至简”，同样，对华为有着深远影响的任正非在人力资源管理上也总结出了一系列实用而简洁的方法，我们在这里就总结一下任正非的用人之道。在企业团队中，全体员工大致可以分为高层、中层和基层，对处于不同层级的员工，要采用对应的方法，具体如下：。

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中国远洋船，船员上岗津贴税后5万多，下来待岗休息时的基本工资只有1800元。员工中凡是有从事第二职业、赌博行为的，道德遵从委员会一旦发现，就可以直接辞退、清退。金字塔不仅拉开顶端差距，还要重视金字塔的基座，把每一个角落的人都要关注到。从事基础性工作的员工应该有社会可比性的收入待遇，如果总是拉高顶端，容易产生内部矛盾。

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